North Hatley : la rémunération moyenne des cadres bondit de 31,7 % en un an et atteint près de 140 000 $ en 2025
North Hatley Info
4 novembre 2026 · 4 min de lecture
Les données des rapports financiers municipaux révèlent une progression importante de la rémunération moyenne des cadres et contremaîtres de North Hatley, comme en témoignent les chiffres suivants :
- Une augmentation de 33 627 $ (+31,7 %) de la rémunération brute moyenne par personne-année des cadres et contremaîtres, en seulement un an.
- La rémunération brute moyenne des cadres et contremaîtres de North Hatley est passée de 106 232 $ en 2024 à 139 859 $ en 2025, soit une augmentation de 33 627 $ (+31,7 %) en une seule année.
- En 2024, la rémunération brute moyenne s'établissait à 106 232 $ par personne-année.
- En 2025, elle atteint 139 859 $, soit une augmentation de 31,7 %.
- À titre comparatif, la rémunération brute moyenne atteint 139 859 $ en 2025, soit une augmentation de 76 384 $ (+120,3 %) en neuf ans.
- Toutefois, cette hausse ne signifie pas que chaque cadre a bénéficié d'une augmentation salariale de 31,7 %. En réalité, la masse salariale brute totale a augmenté de 7,7 %, tandis que les effectifs déclarés en personnes-années ont diminué de 18,2%.
- La masse salariale brute totale des cadres et contremaîtres est passée de 350 564 $ en 2024 à 377 618 $ en 2025 (+7,7 %), tandis que les effectifs déclarés en personnes-années ont diminué de 3,30 à 2,70 (−18,2 %).
- Cette diminution des effectifs contribue donc à expliquer la forte progression de la rémunération moyenne par personne-année.
- Les données disponibles ne permettent pas de déterminer quelle part de cette hausse découle d'augmentations salariales individuelles, de changements de personnel ou d'une réorganisation administrative.
- En 2025, North Hatley se classe au 1er rang des 106 municipalités de l'Estrie pour les salaires bruts des cadres et contremaîtres par habitant, avec 536,39 $ par résident, soit une rémunération brute totale de 377 618 $ pour une population de 704 habitants.
Comparaison de la rémunération entre 2024 et 2025
| Indicateur | 2024 | 2025 | Variation |
| Rémunération brute totale | 350 564 $ | 377 618 $ | +7,7 % |
| Charges sociales | 72 913 $ | 83 255 $ | +14,2 % |
| Coût total | 423 477 $ | 460 873 $ | +8,8 % |
| Personnes-années | 3,30 | 2,70 | −18,2 % |
| Heures rémunérées | 7 010 | 5 608 | −20,0 % |
| Semaine normale | 35 h | 40 h | +14,3 % |
| Rémunération brute moyenne par personne-année | 106 232 $ | 139 859 $ | +31,7 % |
| Coût moyen par personne-année | 128 326 $ | 170 694 $ | +33,0 % |
| Taux horaire brut moyen | 50,01 $ | 67,34 $ | +34,7 % |
| Coût horaire avec charges | 60,41 $ | 82,18 $ | +36,0 % |
La rémunération brute totale des cadres a donc augmenté de 7,7 %, tandis que les effectifs déclarés ont diminué de 18,2 %. Cette diminution des personnes-années contribue à expliquer pourquoi la rémunération moyenne a progressé beaucoup plus rapidement que la masse salariale totale.
Calculs exemples :
- 460 873 $ ÷ 5 608 heures (avec charges sociales) = 82,18 $/heure.
- 460 873 $ ÷ 2,7 personnes-années = 170 693,70 $ par personne-année.
- 377 618 $ ÷ 2,7 personnes-années = 139 858,52 $, soit 139 859 $ par personne-année.
- 377 618 $ (brute) ÷ 5 608 heures = 67,34 $/heure.
Analyse de la rémunération non consolidée Village de North Hatley 2024
Référence : https://www.mamh.gouv.qc.ca/documentsfinanciersweb/Rapport-financier-2024-et-autres-45050.pdf - Page 8
Analyse de la rémunération non consolidée Village de North Hatley 2025
Référence : https://www.mamh.gouv.qc.ca/documentsfinanciersweb/Rapport-financier-2025-et-autres-45050.pdf - Page 8
Une progression de 120,3 % depuis 2016
Selon les données historiques reprises dans l'analyse, la rémunération brute moyenne des cadres serait passée de 63 475 $ en 2016 à 139 859 $ en 2025.
Cela représente une augmentation de 76 384 $, soit 120,3 % en neuf ans.
Cette évolution soulève une question importante : quels changements dans les responsabilités, les effectifs et la structure administrative peuvent expliquer une telle progression?
Des écarts importants avec les municipalités voisines
La comparaison avec les municipalités environnantes fait également ressortir des différences significatives.
| Municipalité | Rémunération brute moyenne 2025 | Écart avec North Hatley |
| North Hatley | 139 859 $ | — |
| Sainte-Catherine-de-Hatley | 93 250 $ | +46 609 $ |
| Ayer's Cliff | 86 952 $ | +52 907 $ |
| Canton de Hatley | 80 539 $ | +59 320 $ |
La rémunération brute moyenne des cadres de North Hatley dépasse ainsi de 73,7 % celle du Canton de Hatley, une municipalité voisine.
Ces écarts méritent d'être examinés à la lumière des responsabilités, des services municipaux et de l'organisation administrative propres à chaque municipalité.
Un coût moyen de plus de 170 000 $ avec les charges sociales
Lorsqu'on ajoute les charges sociales assumées par la Municipalité, le coût moyen par personne-année atteint 170 694 $ en 2025, comparativement à 128 326 $ en 2024.
Il s'agit d'une augmentation de 42 368 $, soit 33 %.
La rémunération brute moyenne par heure rémunérée est également passée de 50,01 $ à 67,34 $, une progression de 34,7 %.
Ces données soulèvent des questions sur l'évolution de la structure administrative et sur les facteurs ayant contribué à cette hausse.
Le taux horaire représente ici la rémunération brute totale divisée par le nombre d'heures rémunérées. Ce n'est pas nécessairement le taux horaire contractuel d'un cadre.
De plus, le passage de 35 à 40 heures pour la semaine normale de travail constitue un changement important. Les rapports ne permettent pas, à eux seuls, de déterminer si ce changement concerne tous les cadres ou résulte d'une modification de la composition des effectifs.
Des questions qui méritent des réponses
Une hausse de 31,7 % de la rémunération brute moyenne en une seule année mérite des explications, particulièrement dans une municipalité de la taille de North Hatley.
Plusieurs questions se posent :
- Cette progression découle-t-elle d'augmentations salariales individuelles, de primes, d'indemnités ou d'une réorganisation administrative?
- Pourquoi les effectifs exprimés en personnes-années ont-ils diminué de 18,2 % entre 2024 et 2025?
- La Municipalité a-t-elle réalisé une étude comparative des rémunérations offertes dans les municipalités de taille semblable?
- Quels critères ont guidé le conseil municipal dans l'établissement et l'approbation de ces rémunérations?
- Comment expliquer les écarts importants observés avec les municipalités voisines?
Ces chiffres ne permettent pas, à eux seuls, de conclure que les salaires sont injustifiés. Ils démontrent néanmoins l'importance d'obtenir des explications sur les décisions administratives et financières qui ont mené à cette progression.
Une question de transparence et de gestion des fonds publics
La rémunération des cadres municipaux constitue une dépense financée par les contribuables. Il est donc légitime que les citoyens souhaitent comprendre comment ces rémunérations sont établies, approuvées et contrôlées.
Une présentation détaillée des changements intervenus entre 2024 et 2025 permettrait de mieux comprendre cette augmentation et d'évaluer si les dépenses correspondent aux responsabilités, à l'expérience et aux besoins réels de la Municipalité.
La question n'est pas simplement de savoir combien gagnent les cadres municipaux, mais de comprendre pourquoi leur rémunération moyenne augmente aussi rapidement et comment ces décisions sont justifiées auprès des contribuables.
Top 30 des municipalités de l'Estrie — 2025
Classement selon la rémunération brute totale des cadres et contremaîtres par habitant, à partir du fichier de données du MAMH 2025.
En 2025, North Hatley se classe au 1er rang des 106 municipalités de l'Estrie pour les salaires bruts des cadres et contremaîtres par habitant, avec 536,39 $ par résident, soit une rémunération brute totale de 377 618 $ pour une population de 704 habitants.
Source : MAMH, données financières municipales 2025, section S43 (données non auditées).
Précision : ce classement porte uniquement sur les salaires bruts des cadres et contremaîtres, sans les charges sociales, et non sur l'ensemble des dépenses administratives.
| Rang | Municipalité | Population | Rémunération brute totale | Coût par habitant |
| 1 | North Hatley | 704 | 377 618 $ | 536,39 $ |
| 2 | Saint-Venant-de-Paquette | 78 | 41 771 $ | 535,53 $ |
| 3 | Bromont | 12 230 | 5 861 544 $ | 479,28 $ |
| 4 | Sutton | 4 768 | 2 185 564 $ | 458,38 $ |
| 5 | Lac-Mégantic | 5 955 | 2 722 424 $ | 457,17 $ |
| 6 | Piopolis | 396 | 167 417 $ | 422,77 $ |
| 7 | Hampden | 204 | 83 039 $ | 407,05 $ |
| 8 | Val-Racine | 184 | 72 538 $ | 394,23 $ |
| 9 | Potton | 2 210 | 860 560 $ | 389,39 $ |
| 10 | Kingsbury | 143 | 49 616 $ | 346,97 $ |
| 11 | Abercorn | 356 | 115 477 $ | 324,37 $ |
| 12 | La Patrie | 828 | 255 973 $ | 309,15 $ |
| 13 | Ham-Sud | 230 | 71 015 $ | 308,76 $ |
| 14 | Pike River | 494 | 142 774 $ | 289,02 $ |
| 15 | Compton | 3 326 | 835 418 $ | 251,18 $ |
| 16 | Bedford | 2 733 | 673 841 $ | 246,56 $ |
| 17 | Waterloo | 5 560 | 1 339 525 $ | 240,92 $ |
| 18 | Brome | 339 | 81 566 $ | 240,61 $ |
| 19 | Ayer's Cliff | 1 277 | 304 331 $ | 238,32 $ |
| 20 | Milan | 331 | 71 918 $ | 217,27 $ |
| 21 | Ogden | 814 | 174 037 $ | 213,80 $ |
| 22 | Sherbrooke | 184 667 | 38 145 984 $ | 206,57 $ |
| 23 | Lambton | 1 732 | 357 270 $ | 206,28 $ |
| 24 | Danville | 3 959 | 816 359 $ | 206,20 $ |
| 25 | Stukely-Sud | 1 253 | 256 550 $ | 204,75 $ |
| 26 | Eastman | 2 665 | 537 686 $ | 201,76 $ |
| 27 | Magog | 29 915 | 6 030 197 $ | 201,58 $ |
| 28 | Chartierville | 325 | 64 117 $ | 197,28 $ |
| 29 | Val-des-Sources | 7 327 | 1 406 775 $ | 192,00 $ |
| 30 | Martinville | 461 | 88 502 $ | 191,98 $ |
Top 30 des municipalités de l'Estrie — Rémunération brute totale des cadres et contremaîtres (2025)
| Rang | Municipalité | Population | Rémunération brute totale |
| 1 | Sherbrooke | 184 667 | 38 145 984 $ |
| 2 | Granby | 71 572 | 11 140 175 $ |
| 3 | Magog | 29 915 | 6 030 197 $ |
| 4 | Bromont | 12 230 | 5 861 544 $ |
| 5 | Lac-Mégantic | 5 955 | 2 722 424 $ |
| 6 | Cowansville | 16 906 | 2 326 371 $ |
| 7 | Sutton | 4 768 | 2 185 564 $ |
| 8 | Farnham | 11 267 | 1 774 409 $ |
| 9 | Val-des-Sources | 7 327 | 1 406 775 $ |
| 10 | Coaticook | 9 068 | 1 372 365 $ |
| 11 | Waterloo | 5 560 | 1 339 525 $ |
| 12 | Lac-Brome | 6 302 | 945 540 $ |
| 13 | Orford | 5 509 | 924 545 $ |
| 14 | Potton | 2 210 | 860 560 $ |
| 15 | Compton | 3 326 | 835 418 $ |
| 16 | Windsor | 5 417 | 832 036 $ |
| 17 | Danville | 3 959 | 816 359 $ |
| 18 | Shefford | 7 663 | 795 425 $ |
| 19 | Roxton Pond | 4 752 | 753 973 $ |
| 20 | Bedford | 2 733 | 673 841 $ |
| 21 | Saint-Denis-de-Brompton | 5 087 | 657 697 $ |
| 22 | East Angus | 4 074 | 563 910 $ |
| 23 | Eastman | 2 665 | 537 686 $ |
| 24 | Dunham | 3 640 | 495 816 $ |
| 25 | Ascot Corner | 3 586 | 441 386 $ |
| 26 | Richmond | 3 431 | 425 416 $ |
| 27 | North Hatley | 704 | 377 618 $ |
| 28 | Lambton | 1 732 | 357 270 $ |
| 29 | Sainte-Cécile-de-Milton | 2 306 | 322 258 $ |
| 30 | Austin | 1 938 | 312 560 $ |
Top 30 au Québec — Municipalités de 3 000 habitants ou moins, rémunération brute des cadres et contremaîtres — Québec, 2025
Voici le classement selon la rémunération brute totale des cadres et contremaîtres par habitant, calculée à partir du fichier MAMH 2025.
Sur 597 municipalités répondant à ces critères, dont North Hatley à la 15e position. Ce classement est différent de celui fondé sur la rémunération moyenne par cadre.
Les charges sociales ne sont pas incluses. Les montants sont issus des données déclarées non auditées de la section S43 du MAMH.
Il faut tenir compte du fait que les très petites populations peuvent faire augmenter considérablement le ratio par habitant, même lorsque la masse salariale totale demeure relativement modeste.
Le classement ci-dessous exclut les territoires non organisés (TNO) et retient les municipalités ayant une population de 1 à 3 000 habitants et une rémunération brute des cadres positive.
| Rang | Municipalité | Population | Rémunération brute totale | Coût brut par habitant |
| 1 | Lac-Tremblant-Nord | 79 | 152 604 $ | 1 931,70 $ |
| 2 | Estérel | 293 | 455 537 $ | 1 554,73 $ |
| 3 | Rivière-Saint-Jean | 223 | 254 257 $ | 1 140,17 $ |
| 4 | Barkmere | 84 | 80 717 $ | 960,92 $ |
| 5 | Notre-Dame-de-Lorette | 157 | 123 844 $ | 788,82 $ |
| 6 | Lac-des-Seize-Îles | 210 | 157 784 $ | 751,35 $ |
| 7 | Eeyou Istchee Baie-James | 1 212 | 875 140 $ | 722,06 $ |
| 8 | Longue-Pointe-de-Mingan | 414 | 287 207 $ | 693,74 $ |
| 9 | Lac-Frontière | 172 | 117 834 $ | 685,08 $ |
| 10 | Saint-François-Xavier-de-Viger | 248 | 165 283 $ | 666,46 $ |
| 11 | Hébertville-Station | 1 282 | 847 797 $ | 661,31 $ |
| 12 | Schefferville | 259 | 155 455 $ | 600,21 $ |
| 13 | Notre-Dame-de-Bonsecours | 302 | 175 610 $ | 581,49 $ |
| 14 | Wentworth-Nord | 1 776 | 1 023 527 $ | 576,31 $ |
| 15 | North Hatley | 704 | 377 618 $ | 536,39 $ |
| 16 | Saint-Venant-de-Paquette | 78 | 41 771 $ | 535,53 $ |
| 17 | Sainte-Madeleine-de-la-Rivière-Madeleine | 274 | 144 862 $ | 528,69 $ |
| 18 | Lejeune | 241 | 124 097 $ | 514,93 $ |
| 19 | Denholm | 581 | 292 709 $ | 503,80 $ |
| 20 | Duhamel | 561 | 280 035 $ | 499,17 $ |
| 21 | Sainte-Rita | 315 | 153 227 $ | 486,43 $ |
| 22 | Matagami | 1 396 | 645 127 $ | 462,13 $ |
| 23 | Arundel | 595 | 271 518 $ | 456,33 $ |
| 24 | Harrington | 954 | 420 428 $ | 440,70 $ |
| 25 | Wentworth | 667 | 291 252 $ | 436,66 $ |
| 26 | Sainte-Rose-du-Nord | 480 | 203 521 $ | 424,00 $ |
| 27 | Piopolis | 396 | 167 417 $ | 422,77 $ |
| 28 | La Conception | 1 688 | 709 750 $ | 420,47 $ |
| 29 | Senneville | 1 024 | 423 432 $ | 413,51 $ |
| 30 | Lac-Sainte-Marie | 726 | 299 911 $ | 413,10 $ |
Top 30 au Québec — Municipalités de 3 000 habitants ou moins, rémunération brute des cadres et contremaîtres par habitant — Québec, 2025
Municipalités de 3 000 habitants ou moins.
Fait saillant : North Hatley se classe au 15e rang sur les 597 municipalités retenues, soit parmi les 2,5 % affichant les salaires bruts des cadres et contremaîtres par habitant les plus élevés.
Source : MAMH, données financières municipales 2025, section S43 (données déclarées non auditées). Calcul : rémunération brute totale des cadres et contremaîtres divisée par la population. Charges sociales exclues.
| Rang | Municipalité | Population | Salaires bruts par habitant |
| 1 | Lac-Tremblant-Nord | 79 | 1 931,70 $ |
| 2 | Estérel | 293 | 1 554,73 $ |
| 3 | Rivière-Saint-Jean | 223 | 1 140,17 $ |
| 4 | Barkmere | 84 | 960,92 $ |
| 5 | Notre-Dame-de-Lorette | 157 | 788,82 $ |
| 6 | Lac-des-Seize-Îles | 210 | 751,35 $ |
| 7 | Eeyou Istchee Baie-James | 1 212 | 722,06 $ |
| 8 | Longue-Pointe-de-Mingan | 414 | 693,74 $ |
| 9 | Lac-Frontière | 172 | 685,08 $ |
| 10 | Saint-François-Xavier-de-Viger | 248 | 666,46 $ |
| 11 | Hébertville-Station | 1 282 | 661,31 $ |
| 12 | Schefferville | 259 | 600,21 $ |
| 13 | Notre-Dame-de-Bonsecours | 302 | 581,49 $ |
| 14 | Wentworth-Nord | 1 776 | 576,31 $ |
| 15 | North Hatley | 704 | 536,39 $ |
| 16 | Saint-Venant-de-Paquette | 78 | 535,53 $ |
| 17 | Sainte-Madeleine-de-la-Rivière-Madeleine | 274 | 528,69 $ |
| 18 | Lejeune | 241 | 514,93 $ |
| 19 | Denholm | 581 | 503,80 $ |
| 20 | Duhamel | 561 | 499,17 $ |
| 21 | Sainte-Rita | 315 | 486,43 $ |
| 22 | Matagami | 1 396 | 462,13 $ |
| 23 | Arundel | 595 | 456,33 $ |
| 24 | Harrington | 954 | 440,70 $ |
| 25 | Wentworth | 667 | 436,66 $ |
| 26 | Sainte-Rose-du-Nord | 480 | 424,00 $ |
| 27 | Piopolis | 396 | 422,77 $ |
| 28 | La Conception | 1 688 | 420,47 $ |
| 29 | Senneville | 1 024 | 413,51 $ |
| 30 | Lac-Sainte-Marie | 726 | 413,10 $ |
Sources et méthodologie
Les données proviennent des rapports financiers municipaux 2024 et 2025, notamment des tableaux relatifs à l'analyse de la rémunération non consolidée, transmis au ministère des Affaires municipales et de l'Habitation (MAMH).
Les rémunérations moyennes sont calculées en divisant la rémunération brute totale déclarée pour les cadres et contremaîtres par les effectifs exprimés en personnes-années.
Les données de rémunération utilisées sont non auditées. Les classements présentés résultent de calculs effectués à partir des données déclarées et ne constituent pas des classements officiels du MAMH.
Les rémunérations moyennes ne représentent pas nécessairement les salaires individuels réellement versés à chaque cadre.
Source officielle : https://www.quebec.ca/gouvernement/gestion-municipale/finances-fiscalite-municipales/information-financiere/publications-financieres/rapport-financier
Références
Rapport financier des organismes municipaux
Profil financier des municipalités locales
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